职场建议
P1 INSIGHT

2024

05-24

近几年经常在网上看到年轻人入职后被领导批评后一言不合就辞职,工作稍有不顺心就撂挑子,还美其名曰“整顿职场”,殊不知玻璃心是最不理智也是最不可取的离职原因。敏感脆弱的玻璃心,在职场这个充满挑战与机遇的环境,是一个不折不扣的负面标签。最近升任滴滴永久合伙人的柳青曾在谈到对团队的期待时,第一点就是希望团队要有“心力”,并告诫员工“放下玻璃心,换个钢的回来”。阿里巴巴集团更是直接将“皮实”列为招聘四...

2024

04-30

不出所料,金三银四没有来。招聘难、求职难、涨薪难,难上加难。一直关注P1的伙伴可能已经发现,近几个月来Partner One通过分析不同行业就业趋势、采访各领域猎头顾问等不同的主题和形式为大家呈现当前人才招聘市场的现状,猎头顾问的共识是人才市场略有回暖,尽管岗位还是不如以往多;企业是真的缺人,但是对人才的要求也是真的高。企业招聘标准提高已经是一个既定事实,我们不禁开始思考,企业越来越高的招聘...

2024

04-19

#数字化加速      #全域整合营销         #电商人才*文末附一大波近期热招职位2023年对国内消费品及零售行业是极具挑战性的一年。疫情后,期待已久的线下零售重启后并未带来预期的报复性消费,品牌复苏的美梦也未能如愿实现。宏观数据中的社融和投资增长乏力,大众对经济增长的信心不高导致消费意愿匮乏。消费品及零售企业不得不放慢脚步,谨慎寻找业务增长新曲线。从细分领域来看,消费品及零售行业...

2024

03-22

「职场淡人」火了,新瓶装旧酒,淡人一词与“佛系”、“躺平”有异曲同工之意。淡人们讲究一个无欲无求,对人对事永远一副“坐看云起云舒”的淡淡态度。世界纷纷扰扰,淡人们独自岁月静好。工作淡淡的,上班如同出家;上网淡淡的,被人骂了就回一个“蒽”;三观淡淡的,最后能引起一点情绪波动的可能只剩下了“金钱观”。淡人的吉祥物叫『卡皮巴拉』,一个主打“活着就行”、精神极其稳定的物种。有淡人,就有浓人。淡人如水...

2024

03-01

去年12月,国家统计局重新调整劳动力失业率计算方法,将劳动力按照16-24岁、25-29岁和30-59岁三个年龄段划分并去掉在校生数据后,恢复发布劳动力失业率月度数据。在此之前,“中年失业”这个话题其实一直没有精准的数据支持。根据最新数据显示,30-59岁劳动力失业率在去年12月和今年1月分别为3.9%和4.1%。尽管从数据来看,我国中年劳动力失业率在国际上仍处在较低水平,但职业中年危机却已...

2024

01-19

啥是颗粒度呀,整得我挺恍惚!

2024

01-05

“一旦上过班,你的气质就变了。”“班味儿”用于形容一个人由于上班而具有的独特疲惫气质和内耗心理,起初因网友晒出自己工作前后的对比照而迅速蹿红,不少人上班前的“清澈愚蠢”和阳光开朗不复存在,取而代之的是面部浮肿、脸色蜡黄、双目无神,散发出浓厚且挥之不去的“班味儿”。初期班味儿表现为每天回家都感觉“身体被掏空”,瘫在沙发上一动不动。而长期班味儿则会影响人们的外貌,为不再注意自己的外在形象,从妆容...

2023

12-01

近年来,首席医学官CMO成为制药企业最炙手可热的职位,本文由从事医学领域招聘多年的Chasen CHEN结合自己对CMO职位的理解,并特别邀请多位来自FDA、CDE,MNC等机构和药企的医学及研发大咖共同讨论结合而成。国内外在CMO领域的差距主要体现在临床方案设计上,即如何根据患者需求设计一套既有效又有商业价值的医学方案。然而,这样的人才在中国相当稀缺。主要原因是中国的医药环境在早期研究(科...

2023

11-17

AIGC如何提升研发效率研发效率破局的三个核心#人力   #流程   #工具#如何验证AIGC效率#ChatGPT落地场景AI 人工智能研发效率是核心竞争力,也是企业在瞬息万变的市场中存活的基础。这是各大软件厂商的共识,虽然大家都投入了大量时间和精力,但如何提高研发效率,仍然是管理层一直面临的巨大挑战。前阵子Noah有幸受邀拜访国内知名的软件厂商A,与其公司高管进行了一次关于软件公司共同难点...

2023

10-13

“世上的人遍地都是,说得着的人千里难寻。”德国社会学家齐美尔在《大都会与精神生活》中写道:“城市居民的生活长期处于紧张刺激和持续不断的变化之中,这导致居民逐渐缺乏激情、过分理智、高度专业化以及人与人之间原子化。”于是,现代原子化社会亲缘、地缘等传统社交纽带减弱后,“原子化个体”之间开始流行一种新型的社交方式——“搭子社交”。搭子社交是指通过某种兴趣爱好和共同需求而建立起的社交关系,这种关系实...

2023

09-01

真实能力+情商=职场人设,从本质上来说就是一个人的个人品牌

2023

08-04

紧跟二十大提出的人才引领驱动理念,进入后疫情时代的2023上半年人才招聘市场逐渐回暖,与近期活跃的快消、新能源等领域不同,医药健康企业相对谨慎,经过上半年的“降本增效”和“转型”举动,期待下半年整个行业将释放更多的市场机会和活力。基于Partner One Healthcare & Life Science团队2023上半年超2000次的中高端候选人面试结果,我们将近期医药人才市场的趋势分享...

2023

07-14

“与其反思自己,不如发疯外耗他人”?

2023

06-13

2023

05-26

分手见人品,裁员政策满满都是一家公司的体面。

2023

05-19

上周领英突然宣布关停中国版领英职场InCareer服务,一时间引起诸多关注和讨论。在网上诸多论调中,有人提到“领英是一个职场社交平台,而中国哪有职场社交,到处都是没有边界感的人类”。虽然这个说法有些绝对,但是在一定程度上反映了一个职场人际关系的陷阱。职场中,大家都是工作关系,需要为彼此保留个人空间和边界感,否则就引起大家的不适,造成职场危机。01 缺乏边界感,比你想得更加普遍人与人相处的分寸...

2023

04-28

前两天,“跳槽即涨薪的时代”登上热搜词条,有人提到自己通过每年的薪资调整获得的收入涨幅很小,入职两年后发现新人比自己的工资更高,想获得理想的涨薪幅度只能通过跳槽。而另一部分人却表示疫情后跳槽涨薪很难,能够平薪跳槽就已经很不容易了。这样两极化的感受源自一个扎心的事实,如果你是核心关键的人才,正常跳槽的涨薪依旧是可观的;而如果你是躺平派,在如今的人才市场上想通过跳槽实现涨薪确实比以前更难了。这些...

2023

03-24

#职业倦怠   #情绪管理BURNOUT“我爱工作,工作使我快乐。”这可能不是一句玩笑话,而是快乐工作人们的真实感受。“快乐职场”通常意味着你与工作匹配程度高,工作环境舒适,而且在工作的人际关系状况良好。然而,对“职场倦怠”蔓延的当代人来说,快乐职场像是遥不可及的伊甸园。“职业倦怠(burnout)”是一种由工作引发的心理枯竭现象,是指上班族在工作压力之下感受到身心俱疲、能量被耗尽的感觉。文...

2023

03-07

薪酬报告 PARTNER ONE 2023 SALARY GUIDE

2023

02-17

空窗期不是魔鬼,但理性的人会尽量避免。
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