随着全球经济的波动和行业的快速变化，化工与制造业正面临着前所未有的挑战与机遇。2025年，行业结构将继续分化，人才需求与供给也将发生深刻变化。在此背景下，企业如何调整招聘策略，求职者如何规划职业发展，将直接影响行业的竞争力。本文将从专业猎头顾问的角度，深入分析2025年化工及制造行业的人才趋势，并提出专业的建议。
PART 01
行业现状与人才需求趋势
1. 化工与制造业的宏观发展态势
2025年，全球化工及制造行业将在地缘政治和全球经济增速放缓的背景下继续面临挑战。中国化工行业预计市场规模将突破20万亿元，年均增长率保持在5%-7%。其中，基础化工行业增速较为缓慢，而新材料和绿色技术领域将迎来爆发式增长。尤其是在“双碳”目标推动下，化工行业将加速向新能源、生物化工和可降解材料等方向转型。
2. 人才供需矛盾凸显
随着行业转型推进，人才需求与供给之间的矛盾愈加突出：
受全球供应链重组影响，外资企业在华新项目投资缩减，90%以上岗位都是替代岗位，研发类岗位需求集中于高附加值领域，如特种化学品和高端材料等。
绿色技术研发岗激增：环保政策趋严推动新能源、生物化工、可降解材料等细分领域爆发式增长，相关技术研发岗位需求激增，人才缺口达40%。
数字化复合型人才紧缺：智能制造、工业互联网等技术渗透至生产全流程，相关岗位需求同比增长58%，“数字化+智能化”深度融合的复合型人才成为企业争夺的核心人才。
国际化综合型人才稀缺：随着产业链全球化布局加速，尤其是本土企业通过海外并购等手段拓展国际市场，具有国际化视野、跨文化管理能力的综合型出海人才稀缺。
3. 被动裁员与岗位结构性调整
被动裁员比例明显提升，商务考核与业绩数字挂钩更直接，呈现短期业绩导向。商务岗位候选人因被动裁员而寻找工作机会的比例达到33%；
受市场波动影响，企业转向精益化和扁平化管理，中高层管理岗缩减10%；
创新技术是竞争力核心，技术岗则因智能化升级需求保持相对稳定（7%）。
4. 企业招聘周期延长，候选人心态谨慎
企业方对于外招谨慎，流程和决策链拉长，平均招聘周期延长至4.5个月，中高层管理岗位面试安排平均在5到6轮；
内外部候选人同时参与面试比较，其中，中高层岗位内部转岗的比例明显提升；
对于人选要求更严格，需要满足“既又还且更”模型，尤其对于软性能力更为看重，包括战略性思维、沟通能力、对内/对外key stakeholders管理能力；
候选人方的态度相较于往年也更为谨慎，超过70%候选人对跳槽持观望态度，对于外部机会的动机更为纠结，最终被目前公司留下来而拒绝外部机会offer的情况比往年更多；
国内企业虽然需求旺盛，但在新兴领域面临“有岗无人”的困境。
5. 文化匹配度挑战
外资背景候选人在进入国内企业后，往往会面临文化适配的挑战。特别是在决策模式、沟通方式以及工作节奏上，外资企业与国内企业存在较大差异。因此，企业在招聘时应特别注意候选人与企业文化的契合度，帮助其尽早融入公司环境，避免试用期内的文化冲突导致合作失败。
PART 02
人才流动趋势与职业行为变化
1. 跳槽动机：从薪酬驱动到价值导向
近年来，求职者的跳槽动机发生了明显变化。从薪酬为主要驱动力，逐步转向职业发展空间、工作生活平衡和企业文化等非薪资因素。
特别是Z世代逐渐主导劳动力市场后，他们更看重工作中的成长机会、企业的社会责任、良好的企业文化以及价值观的契合等，薪资不再是跳槽的唯一考量。
2. 薪资涨幅与降薪跳槽现象
过去一年，各职能方向候选人都出现了较大比例的平薪和降薪（商务31%，技术45%，工厂和工程项目30%）跳槽现象。这一现象的背后，既有企业成本控制和招聘预算收缩的原因，也与技术岗位的自动化替代相关。
行业技术迭代（例如AI替代基础研发岗），部分制造业转移到东南亚发展，国内相关岗位需求减少。从而劳动力市场供需失衡，人才供给过剩，部分候选人接受降薪转向新兴领域。
行业平均净利润逐年下降，企业利润增长受限，导致企业成本控制和招聘预算收缩，薪资谈判空间变小。
国内经济增速放缓，候选人的职场观念与个人选择发生变化，求稳心态上升，求职者更看重稳定性（如国企、央企），接受降薪或平薪以换取长期保障。
PART 03
猎头视角下的人才发展建议
在2025年，化工及制造行业正面临前所未有的挑战和机遇。从猎头的角度来看，以下是对企业和求职者的专业建议：
1. 企业招聘策略：精准定位与文化适配
- 精准定位人才需求：在绿色转型和数字化技术迅速发展的背景下，企业应根据行业变革需求，精准定位所需人才的技能和背景，特别是在新能源、生物化工、智能制造等领域的高技术人才。
- 文化适配考量：外资企业在招聘时应特别注意候选人与企业文化的适配度，尤其是在国内企业对敏捷决策和快速执行的需求下，外资背景的候选人可能需要更长时间适应。
2. 个人发展：专业技能与复合能力两手抓
- 提升专业技能：在绿色转型和数字化浪潮下，掌握新能源、生物化工、智能制造等前沿技术，将大大增强竞争力。对新兴领域及海外市场感兴趣的商务人才，还需要积累国际合规、碳资产管理等专业知识和经验。
- 培养复合能力：具备跨领域知识和国际化视野的复合型人才将更具市场竞争力。求职者应积极拓宽自己的技能面，培养跨界合作和国际管理能力，满足企业在全球化布局中的需求。
- 关注行业动态：密切关注行业政策和市场变化，及时调整职业发展方向，抓住新兴领域的机会。
总得来说，化工及制造行业将继续面对转型压力，但同时也充满了机会。未来5年，绿色技术岗位和数字化复合型人才的需求还会继续快速增长，企业和求职者都需要在变化中不断调整策略，抓住新兴领域的机会，实现行业的长期可持续发展。
*数据来源：基于2024年Partner One 化工及制造团队直接联系的候选人，样本量：商务候选人共1569人，技术类候选人共1270人，工厂&工程项目职能候选人共1522人。
作者｜Joey ZHOU，Partner One化工及制造团队 总监
